Naomi overweegt om Argos Zorggroep te verlaten, omdat ze uitdaging mist in haar werk. Ze hoort van een collega dat Jolanda van een ander team een andere functie heeft gekregen en dat zij het daarmee erg naar haar zin heeft. Dat brengt haar op het idee om een gesprek aan te vragen bij haar leidinggevende.
Haar leidinggevende is blij, dat Naomi dit met haar komt bespreken en zij stelt voor om samen te kijken waar er meer uitdaging ligt. Naomi krijgt de kans om een opleiding tot wondverzorgende te doen en gaat hier met veel enthousiasme mee aan de slag.
Ze behaalt het diploma en kan hierdoor meer uitdaging vinden in wat ze doet.
Naomi was gaan twijfelen over haar werk bij Argos Zorggroep. Doordat haar leidinggevende oprecht geïnteresseerd was in haar vraag en goed naar haar verhaal luisterde, voelde Naomi zich meer verbonden met haar leidinggevende en de organisatie. Ze kreeg ook meer vertrouwen in haar huidige loopbaan.
De leidinggevende van Naomi was blij, dat Naomi haar twijfels en behoefte met haar deelde. Hierdoor kon ze kijken hoe ze Naomi kon behouden binnen de organisatie én mogelijk haar helpen een nieuwe uitdaging voor haar te vinden. Haar leidinggevende ging op zoek naar openstaande functies en ontwikkelingsmogelijkheden. Ze ontdekte, dat er een opleiding tot wondverpleegkundige was en dat dit zowel voor Naomi als voor het team een welkome aanvulling zou zijn. Naomi voelde zich hierdoor gewaardeerd en was dankbaar voor deze kans en de hulp van haar leidinggevende.
De werkwaarden verbindend en vindingrijk zijn door een leidinggevende ingezet bij de twijfels en behoefte van een medewerker.
Denk jij, dat er nog meer werkwaarden terug te zien zijn in deze situatie? Bijvoorbeeld deskundig, liefdevol of kleurrijk?
Bespreek dit met elkaar.
